如果在一个团体中,不能正视自己的问题,也不接受外部的意见,那么这可能是集体防御的表现。我们经常发现在一个团体中,讨论自己的问题经常会变成讨论别人的问题,解决自己的问题变成要先解决别人的问题。通过集体防御,有时可以加强团体的凝聚力,减轻团队的压力,也可以减轻团体成员的压力,但往往问题还在那里。
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